„Intelligence is the ability to adapt to change!“
Stephen Hawking
CHANGE - die Kernkompetenz für
Organisationen & Führungskräfte der Zukunft!
Nachhaltiger Wandel, Fortschritt und Entwicklung – persönlich, beruflich und auf Unternehmensebene – passiert nur dann, wenn Kraft und Energie auf Kreativität, Sinnerzeugung und die Kultivierung von Beziehungen verwendet werden kann.
beChange & Company – beChange & Company wurde aus dem Wunsch heraus gegründet, für Organisationen, Führungskräfte und Teams CHANGE LÖSUNGEN anzubieten, die zu NACHHALTIGKEIT von „Erfolg & Effizienz“ und „Engagement & Erfüllung“ führen.
Das KONZEPT – Das Konzept basiert auf der stärkenorientierten ENTWICKLUNG von „Leadership Intelligence“ und dem FRAMING von „Ergebnissen & Zusammenarbeit“. Es unterstützt das Management, Führungskräfte und Teams die Erfolgsfaktoren für das Meistern von „Digitalisierung & Change“ zu identifizieren und „Praktikable Lösungen mit gangbaren Wegen“ und „Messbare Ergebnisse mit Nachhaltigkeit“ zu erzielen und erfolgreich umzusetzen. Digitalisierung steht nicht für Zahlen, Daten, Fakten und Technik – es ist der Faktor MENSCH, der den entscheidenden Unterschied macht! … und zukunftsweisend ist für das Wohlempfinden Ihrer Organisation, Führungskräfte und Teams.
Change Intelligently
Organisation
Training
ORGANIZATIONAL CHANGE – Welche Faktoren sind es, die Ihren CHANGE zum Erfolg führen oder Scheitern lassen?
Welchen Einfluss hat eine STÄRKUNG oder BELASTUNG Ihrer Ressourcen von „Organisation & Mensch“ auf den Erfolg Ihres CHANGE-Prozesses?
FRAMING „Bewusste NAVIGATION durch CHANGE“ – Wir machen Ihre CHANGE Situation SICHTBAR und MESSBAR und STEUERBAR . Wir befähigen Sie, die Erfolgsfaktoren für das Management von „Organisation & Mensch“ zusammenzuführen, zu harmonisieren und Nachhaltigkeit und Effizienz herzustellen.
Change Competence
LEADERSHIP & MANAGEMET
Training
STABILITÄT im CHANGE – Was ist Ihre größte Stärke die Sie befähigt, im CHANGE offen, flexibel und erfolgreich zu bleiben?
Was befähigt Sie, VERTRAUEN zu etablieren und Ihre Organisation, Kollegen, Teams und Mitarbeiter im CHANGE sicher und engagiert zum Erfolg zu führen?
KNOW & BE AUTHENTIC – Wenn Sie VERSTEHEN, was Ihr größtes Potential ist, wieso Sie so führen wie Sie führen und was Ihnen innere Stärke, Stabilität und Vertrauen verleiht, werden Sie befähigt „Authentisch & Sicher & Zielgerichtet“ zu führen. Sie nutzen Ihr volles Potential, teilen KLARHEIT und erzeugen „Effizienz & Erfüllung & Innovation“.
Change Excellence
TEAM
Training
CO-CREATING CHANGE – Wie inspirieren Sie Ihre Teams, auf natürliche Weise mit externen und internen Einflussfaktoren von CHANGE umzugehen und konstruktiv den Prozess mitzugestalten?
Was wäre, wenn die Art und Weise, wie Sie CHANGE als Team bewerten, der entscheidende Faktor für Ihren Erfolg ist?
COMMITMENT – Was macht den Unterschied? Miteinander Kommunizieren & Interagieren auf der GRUNDLAGE von Aufrichtigkeit & Durchsetzungsstärke führt Organisationen, Führungskräfte und Mitarbeiter aus ihrer Comfort-Zone heraus – hin zum WIR, zu „Toleranz & Verbindlichkeit & Selbstverpflichtung“ und zu einem konstruktiven „Konflikt- und Kommunikationsstil“. CO-Design COMMITMENT für Change!
Aktuelle Veröffentlichungen
Springer Gabler Verlag: veröffentlichtes Buch in 2016: „Individuelle Persönlichkeitsentwicklung: Growing by Transformation“
http://www.springer.com/de/book/9783658094522
PM World Journal: veröffentlichter Artikel Juni 2017 „Leadership & Change!“
https://pmworldlibrary.net/authors/britta-eremit/